“信任是一种奢侈品，它不是通过钱来获得的，而是通过行为来赢得的。” - 奥普拉·温弗瑞（Oprah Winfrey）
时隔一年半，又开始面试了。面试的过程有种似曾相识但又有违和感。不知道是社会阅历的增加还是自身的处事原则变得更加圆滑，对于线下面试的感觉和之前不一样了。
面试了三轮，下午就拿到了offer，虽然我也不打算去。也不是太容易得到的东西不懂得珍惜，而是这个公司给我的感觉和之前的公司一样–难以建立信任。
首先是面试的侧重点，三轮面试的面试官都问了加班的问题，我也不是反对加班，只是工作日的加班没有调休也没有加班费，就周末有调休，这不就是免费义工嘛。其次是和技术相关的面试和笔试。都2023年了，怎么还在问CSS3和HTML5的新特性啊。2011年浏览器厂商全面适配CSS3，而2014年，浏览器全面适配HTML5。这快10年的时间里，前端开发者都已经把新特性融于了日常开发，谁会区分新版和旧版。
大部分的面试题和笔试题也是API相关的，算是比较基础的八股文。岗位是空缺才招的，也只是想招一个写代码。
最后，说好的工资为什么是加上补贴后才达到啊，还说什么福利补贴，离谱。
关于为什么会被发offer，只能是因为我要的低了，钱少愿意加班，这样的人谁不要啊。
这次也得到了教训，以后的HR面有更多的东西要问了：
- 薪资构成
- 公积金缴费比例和额度
- 社保缴费比例和额度
- 季度奖金 年度奖金（年终奖）